Anne-Cécile est une Responsable des Ressources Humaines qui a dû faire des choix, faire face à différents obstacles avant d’arriver là où elle est aujourd’hui.
Voici Anne-Cécile G., responsable des ressources humaines au sein de l’association Marie Moreau. Elle pilote l’ensemble de la gestion administrative, le recrutement, la formation ainsi que de nombreux projets, de différentes envergures. Marie Moreau est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap, dès leurs plus jeunes âges et jusqu’à la retraite, dans leur insertion scolaire et professionnelle. Dans un premier temps, Anne-Cécile exerçait au sein de l’association en tant qu’assistante RH et administrative. Sa mutation s’explique par le départ à la retraite de la RH en poste, mais aussi par l’évolution de la structure. Par la suite, une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) s’est ouverte à elle, au sein de l’IUT de Nantes, pour le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations avec l’option Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Elle possédait les compétences nécessaires pour le poste, mais n’avait pas le diplôme requis. Elle a donc part la suite validé un niveau licence. Cela fait aujourd’hui quatre ans et demi qu’elle occupe la fonction de responsable des ressources humaines au sein de l’association Marie Moreau. Son parcours rappelle qu’il ne faut pas craindre les évolutions professionnelles, souvent porteuses d’opportunités.
Son parcours RH
Pour parvenir à son poste actuel, Anne-Cécile a su saisir les bonnes occasions, faire des choix et s’investir pleinement dans son travail. Le poste de responsable des ressources humaines s’est libéré à la suite d’un départ à la retraite ; l’Association s’est progressivement structuré autour d’une volonté de placer davantage la fonction RH au cœur de ses activités. Au fil des années, Anne-Cécile a développé de nouvelles compétences jusqu’à atteindre le niveau Licence RH. Elle a alors entrepris une VAE afin de faire reconnaître officiellement ses acquis pour pouvoir accéder au poste de Responsable des Ressources Humaines. Cette phase de transition s’est révélée longue et son projet professionnel a même faillit être remis en question à cause d’un manque de communication au sein de l’association. Si à l’époque cette période a été source de stress, aujourd’hui, elle occupe le poste de RRH depuis plus de quatre ans, avec engagement et rigueur.
La voix des ressources humaines n’était pas une évidence
Revenons en arrière. À l’origine, son projet professionnel était de devenir professeur de sport. Cette vocation est née au collège, nourrie par sa passion pour le basket et l’athlétisme. Ce projet s’est pourtant arrêté dès la 3e, à la suite d’une remarque de son professeur d’EPS lors d’une réunion parents-professeurs, qui estimait qu’elle était « trop timide » pour ce métier. Ironie du parcours, elle est aujourd’hui Responsable des Ressources Humaines, une fonction où les échanges et la relation à l’autre occupent une place centrale. Après cette étape, elle choisit de s’orienter vers un BTS Assistante de direction, ce qui lui ouvre la porte à Eagle Aviation en CDD comme assistante RH, puis lui permet de rejoindre Marie Moreau. Cette fonction met alors sa timidité à rude épreuve. Les nombreux contacts avec le public, les projets, les événements, comme par exemple CAP RH et les missions quotidiennes lui permettront peu à peu de dépasser ce frein, qui aura entravé son projet de cœur.
La fonction RH évolue sans cesse, notamment au regard des changements juridiques et organisationnels. Il est donc essentiel que les structures sachent s’adapter. L’association Marie Moreau a su faire évoluer sa politique RH, offrant à Anne-Cécile l’opportunité de monter en compétences dans un domaine qui la passionne. Aujourd’hui, elle se dit fière du parcours qu’elle a construit et souhaite continuer à évoluer. Arrivée à un tournant de sa carrière, elle envisage néanmoins de possibles changements d’organisations afin de diversifier ses missions. Elle mesure la chance qu’elle a, notamment par la liberté d’action dont elle dispose et la possibilité d’organiser son travail. Les valeurs portées par Marie Moreau sont en adéquation avec sa personnalité, un aspect auquel elle est très attachée. À ses yeux, les ressources humaines constituent un métier de passion, car il mobilise des qualités humaines souvent déjà profondément ancrées dans la personnalité, telles que l’écoute, la bienveillance ou encore le sens de l’entraide. Comme mot de fin elle nous partage que d’après elle, pour être un bon professionnel RH, il faut accepter d’être un véritable « couteau suisse » et de répondre à des sollicitations permanentes.
Chloé Garnier